Любинский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

СОГЛАШЕНИЕ

о социальном партнёрстве на 2013-2015 годы между Администрацией Любинского муниципального района, Координационным Советом Любинских профсоюзов, Территориальным объединением работодателей Любинского района.

Администрация Любинского муниципального района (далее-Администрация), в лице Главы Любинского муниципального района А. К. Ракимжанова, действующего на основании Устава Любинского муниципального района, Координационный Совет районных профсоюзов (далее-профсоюзы), в лице председателя В.В. Ражевой, Территориальное объединение работодателей Любинского муниципального района (далее –работодатели), в лице М.А. Глущенко, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем “Стороны”, заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Любинском районе на 2013-2015 годы и совместные действия сторон по их реализации.
Стороны ставят в число приоритетных целей Соглашения создание условий, способствующих устойчивому развитию экономики Любинского района, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнёрства Любинского района и служит основой для разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.
Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые Соглашением обязательства и договорённости.
Условия настоящего Соглашения являются обязательными к применению Сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не может быть снижен в коллективных договорах и соглашениях.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Соглашением о социальном партнёрстве между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации омских профсоюзов и Региональным объединением работодателей Омской области на 2013-2015 годы.

Раздел 1.
Экономическая политика.

1.1. Содействие экономическому росту, повышению конкурентоспособности продукции промышленности,
агропромышленного комплекса.

Стороны обязуются:
1.1.1. Содействовать устойчивому развитию реального сектора экономики, социальной стабильности в Любинском муниципальном районе Омской области путем разработки и реализации мер по достижению целей и задач, определяемых программой комплексного социально-экономического развития Любинского муниципального района Омской области на среднесрочную перспективу (2011 – 2015 годы).

Администрация, работодатели обязуются:
1.1.2. Принимать меры по эффективной работе организаций, созданию новых рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.1.3. Принимать меры по привлечению финансовых средств различных источников для инвестиционных проектов, реализуемых на территории Любинского муниципального района Омской области.
1.1.4. Содействовать развитию взаимовыгодных межхозяйственных связей в сфере производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.
1.1.5. Создавать условия для повышения качества и конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции.

Администрация обязуется:
1.1.6. Обеспечивать реализацию мер по увеличению доходной части
районного бюджета.
1.1.7. Осуществлять государственное регулирование цен и тарифов
на товары и услуги, реализуемые населению, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.1.8. Информировать работодателей о проводимых на территории Любинского муниципального района Омской области тендерах на поставку продукции для муниципальных нужд.

Администрация обязуется:
1.1.9. Обеспечивать реализацию мер по увеличению доходной части
районного бюджета.
1.1.10. Осуществлять государственное регулирование цен и тарифов
на товары и услуги, реализуемые населению, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.1.11. Информировать стороны социального партнёрства о возможном изменении тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
1.1.12. Обеспечивать реализацию мероприятий федеральных и целевых программ Любинского района, в части развития сельского хозяйства, приоритетных национальных проектов.
1.1.13. Содействовать формированию и развитию финансово-кредитного обслуживания сельхозтоваропроизводителей и личных подсобных хозяйств населения.
1.1.14. Оказывать методическую помощь в выполнении трудового законодательства организациям агропромышленного комплекса Любинского района различных организационно-правовых форм.
1.1.15. Оказывать поддержку Молодёжному совету, созданному при Координационном совете профсоюзов, для защиты своих прав и свобод, развития творческих способностей молодёжи.

Профсоюзы обязуются:
1.1.16. Осуществлять контроль соблюдения нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при реорганизации, реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации организаций.
1.1.17. Принимать участие в дискуссиях по широкому кругу общественно значимых вопросов.


2. Содействие созданию благоприятных условий для развития
малого и среднего бизнеса.

Стороны обязуются:
1.2.1. Обеспечивать реализацию мероприятий долгосрочной целевой программы Любинского района Омской области “Развитие малого и среднего предпринимательства в Любинском муниципальном районе Омской области на 2010-2014 годы”, утвержденной постановлением Администрации Любинского района Омской области от 18 ноября 2009 года № 1206-п, с учетом объемов финансирования ее мероприятий, предусмотренных в районном бюджете.

Администрация обязуется:
1.2.2. Оказывать содействие представлению в Министерство экономики Омской области заявлений от субъектов малого предпринимательства на получение государственной поддержки, предусмотренной постановлением Правительства Омской области от 26 октября 2007 года № 212-п "О мерах государственной поддержки субъектов малого предпринимательства в Омской области".
1.2.3. Обеспечить эффективную работу бизнес-консультационного пункта на территории Любинского муниципального района.
1.2.4. Содействовать развитию молодёжного предпринимательства, создавать условия, стимулирующие предпринимательскую активность и профессиональный рост молодёжи.

3. Содействие развитию строительного комплекса
и инфраструктуры.

Администрация, работодатели обязуются:
1.3.1.Содействовать строительству и реконструкции объектов инженерной инфраструктуры.

Администрация обязуется:
1.3.2. Содействовать созданию условий для вложения собственных средств застройщиков, привлечения средств федерального бюджета и внебюджетных средств на строительство объектов инженерной инфраструктуры.

Профсоюзы обязуются:
1.3.3. Анализировать ситуацию по соблюдению социально-трудовых прав работников при реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации предприятий и принимать необходимые меры, направленные на защиту прав работников.
1.3.4. Принимать меры по отмене нормативных актов, противоречащих законодательству, при необходимости вносить предложения в межведомственную комиссию по вопросам обеспечения законности в сфере экономики Любинского района о попытках противозаконных действий в отношении предприятий и работников.
1.3.5. Принимать меры по соблюдению общественного порядка, дисциплины труда, повышению производительности труда улучшению производственного быта.
1.3.6. Через коллективные договоры и соглашения добиваться:
- стабилизации и развития производства;
- повышения заинтересованности работников в высокоэффективном труде;
- повышения уровня социальной защищённости работников;
- продолжение работы по созданию профсоюзных организаций на предприятиях всех форм собственности.
1.3.7. Осуществлять контроль соблюдения Трудового законодательства, нормативно-правовых актов, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и интересов трудящихся и принимать эффективные меры по устранению нарушений норм трудового права.

Работодатели обязуются:
1.3.8. Оказывать финансовую помощь Молодежным советам на местах в рамках предусмотренных коллективными договорами.

Раздел 2.
Развитие рынка труда
и содействие занятости населения.

2.1. Развитие трудовых ресурсов
и кадрового потенциала

Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объёмов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
2.1.2. Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
2.1.3. Проводить обучение глав сельских поселений, руководителей организаций, представителей профсоюзов по вопросам трудового законодательства, формирования и развития кадрового потенциала.
2.1.4. Принимать меры по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи, лиц с ограниченными возможностями и молодых людей, уволенных в запас после прохождения действительной военной службы.
2.1.5. Ежегодно принимать участие в реализации активных программ содействия занятости, путём создания временных рабочих мест, а также выделение средств из муниципального бюджета и бюджета городских и сельских поселений на реализацию данных программ.

Работодатели, профсоюзы обязуются:
2.1.6. Содействовать включению в коллективные договоры положений о финансировании программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала организаций, в том числе за счёт внутрипроизводственного обучения.
2.1.7. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, наставничество, профессиональные праздники.
2.1.8. В целях предупреждения массового сокращения работников организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.
2.1.9. Содействовать созданию молодёжных комиссий при профкомах организаций.

Работодатели обязуются:
2.1.10. Осуществлять на договорной основе с районной службой занятости населения Любинского муниципального района подготовку, переподготовку необходимых кадров.

Подраздел 2.
Содействие занятости населения

Стороны обязуются:
2.2.1. Обеспечить включение в план действий Администрации Любинского муниципального района мероприятий, направленных на повышение уровня занятости населения, создание новых рабочих мест с учётом приоритетных направлений социально-экономического развития района. Продолжить практику выделения средств местного бюджета, городских и сельских поселений для ежегодного финансирования мероприятий, направленных на содействие занятости населения, в том числе на общественные работы.
Осуществлять мероприятия, обеспечивающие содействие занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2.2. Проводить профориентационные мероприятия, способствующие профессиональному самоопределению молодёжи, соответствующие потребностям экономики (ярмарки учебных мест, конкурсы-аукционы, акции для выпускников профессиональных школ) и содействующие повышению престижа рабочих профессий.
2.2.3. Ежегодно добиваться снижения уровня общей безработицы. Способствовать снижению общей численности безработных через реализацию программных мероприятий, участвовать в решении вопросов занятости лиц, проживающих на селе.
2.2.4. Увеличить охват численности незанятых граждан государственными услугами в области содействия занятости.
2.2.5. Обеспечивать ежегодную организацию не менее 170 рабочих мест для проведения общественных работ на территории Любинского муниципального района, привлекать молодежь к проведению общественных работ
2.2.6. Готовить предложения о привлечении и использовании иностранной рабочей силы в целях осуществления трудовой деятельности на территории Любинского муниципального района, исходя из приоритетного использования трудовых ресурсов района.

Работодатели обязуются:
2.2.7. Не проводить массового сокращения работающих граждан.
2.2.8. Содействовать трудоустройству высвобождаемых работников.
2.2.9.Содействовать временной занятости несовершеннолетних граждан.
2.2.10. Принимать участие в профессиональной подготовке безработных граждан с учётом развития в сельских поселениях традиционных промыслов и ремёсел.
2.2.11. Обеспечивать своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
2.2.12. Возмещать затраты федерального бюджета, связанные с профессиональным обучением (по направлению службы занятости) бывших работников организаций, не проходивших в течение трёх лет предшествующих их увольнению, переподготовку или повышение квалификации.
2.2.13. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества обанкротившейся организации.
2.2.14. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов установленную нормативными правовыми актами. Создавать специальные рабочие места для инвалидов.
2.2.15. Заключать договоры сотрудничества с учреждениями профессионального образования о подготовке молодых рабочих и специалистов, проведении производственной практики студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения.
2.2.16. Заключать договора с Центром занятости по профессиональной подготовке безработных граждан под гарантированное трудоустройство на имеющиеся вакансии.
2.2.17. Принимать участие в финансировании учебного процесса при заключении договоров на профессиональное обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство.

Профсоюзы обязуются:
2.2.14. Инициировать разработку реализации программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций обязательным финансированием за счет средств организаций.
2.2.15. Организовывать соревнования в отраслях и трудовых коллективах, проводить совместно с работодателями конкурсы профессионального мастерства, в том числе и среди молодежи - «Лучший молодой специалист», поощрять молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.
Регулярно освещать ход соревнования, итоги конкурсов на страницах районной газеты “Маяк” и еженедельнике “Любинские вести”.
Принимать участие в подготовке и проведении районных и областных “Праздников труда” в организациях района.
2.2.16. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий по проведению опережающего обучения работников, подлежащих увольнению, предоставление им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством.
Взаимодействовать с центрами занятости населения в вопросах подготовки и переподготовки кадров.
2.2.17. Вносить на рассмотрение органов власти и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
2.2.18. Обеспечить контроль за выполнением условий коллективных договоров в части подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, намеченных к высвобождению.
Регулярно проводить в организациях проверки соблюдения работодателями трудового законодательства.
2.2.19. Проводить обучение профсоюзного актива, членов профсоюзов вопросами трудового законодательства и законодательства о занятости на базе Учебного центра Территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов (далее ТОО ФОП), постоянно действующих семинаров координационного совета профсоюзов, профсоюзных комитетов, актива Молодежных советов.
Проводить бесплатные консультации и прием для членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства и занятости населения специалистами правового отдела ТОО ФОП.
2.2.20. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения обязательств по развитию производства, увеличению количества и повышению качества рабочих мест, осуществлению контроля за состоянием трудовой и технологической дисциплины.


Раздел 3.
Защита социально-экономических интересов и
гарантий работников,
повышение уровня жизни
населения.

Стороны обязуются:
3.1. Создавать условия для роста номинальной начисленной заработной платы с ежегодной конкретизацией данного показателя в Плане действий Администрации Любинского муниципального района Омской области.
3.2. Ежегодно информировать население, трудовые коллективы на общих собраниях (конференциях) о социально-экономическом положении в Любинском районе Омской области и в организациях, о выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы и решению социальных вопросов.
3.3. Рассматривать на заседаниях районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, районной межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников вопросы уровня и своевременности выплаты заработной платы
работодателями Любинского района.
3.4. Принимать меры по ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате у работодателей Любинского района и обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам

Администрация обязуется:
3.4. Обеспечивать своевременное финансирование расходов на выплату
заработной платы работникам бюджетных учреждений Любинского района Омской области.
3.5. Осуществлять мониторинг реализации мероприятий по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Любинского района Омской области.
3.6. Ежегодно выносить на рассмотрение районной трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений меры социальной поддержки граждан при предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а также по оплате жилья и коммунальных услуг (потреблению топлива) работникам образовательных учреждений, учреждений здравоохранения, культуры, проживающим и осуществляющим деятельность в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

Администрация, профсоюзы обязуются:
3.7. Осуществлять контроль соблюдения организациями всех форм
собственности установленных законодательством гарантий по оплате труда, своевременности выплаты заработной платы.
3.8. Рассматривать на заседаниях районной трёхсторонней комиссии состояние дел по погашению задолженности по выплате заработной платы, о принимаемых мерах по обеспечению в организациях района минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума трудоспособного гражданина в Омской области .
3.9. Создавать условия для увеличения доли граждан, имеющих доходы выше величины прожиточного минимума.
3.10. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных законодательством РФ и Омской области, отраслевыми тарифными соглашениями, заключёнными на федеральном и областном уровне, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
3.11. Осуществлять мониторинг уровня и условий оплаты труда в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Любинского муниципального района.

Работодатели и профсоюзы обязуются:
3.12. Обеспечивать через коллективные договоры:
- поэтапное повышение минимального размера оплаты труда до уровня не ниже 100 % прожиточного минимума трудоспособного населения Омской области;
- обеспечивать через коллективные договоры повышение доли тарифной части заработка, окладов первого разряда не ниже 50 % от его общего размера.
3.13. Регулярно проводить проверки организаций всех форм собственности с принятием по результатам проверок необходимых мер.
3.14. Принимать участие в проверках организаций по вопросам оплаты труда, для рассмотрения их на заседаниях районной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти в сфере защиты трудовых прав работников, участвовать в их работе, осуществлять контроль за выполнением решений.
3.15. Анализировать ситуацию по выплате заработной платы и погашению задолженности, складывающейся в районе, при необходимости вносить вопрос на рассмотрение районной межведомственной комиссии, районной трехсторонней комиссии.
3.16. Осуществлять контроль и проводить анализ по соблюдению трудового законодательства в части своевременности выплаты зарплаты в организациях агропромышленного комплекса, принимать соответствующие меры.
3.17. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги с учётом отраслевых соглашений , но не реже одного раза в год.
3.18. Совместно с представителями Государственной инспекции труда в Омской области проводить проверки соблюдения трудового законодательства, коллективных договоров по своевременной выплате заработной платы.
Вносить предложения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру района по привлечению к ответственности руководителей организаций за нарушение законодательства о труде.

Профсоюзы обязуются:
3.19. В соглашениях и коллективных договорах добиваться повышения тарифных ставок, должностных окладов для каждой категории работников в зависимости от сложности условий их труда, квалификации.
3.20. В процессе подготовки и согласовании районного соглашения и коллективных договоров, инициировать повышение минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума лиц трудоспособного возраста Омской области.
3.21. Доводить до сведения работодателей, отраслевых профсоюзов, профсоюзных комитетов размеры средней зарплаты, предусмотренные планами действий Администрации Любинского муниципального района.
3.22. Инициировать и добиваться установления в организациях тарифных ставок, должностных окладов первых разрядов по оплате труда не ниже установленных в отраслевых соглашениях.
3.23. Определить в каждой организации конкретные меры, обеспечивающие погашение долгов по заработной плате и долгов во внебюджетные фонды.
3.24. Ориентировать членские организации на усиление контроля выделением средств на оплату труда из соответствующих бюджетов работникам бюджетной сферы.
3.25. Проводить проверки соблюдения трудового законодательства, коллективных договоров по своевременной выплате заработной платы.
3.26. Оказывать помощь работникам по взысканию долгов по заработной плате через комиссии по трудовым спорам и суды.
3.27. Членским организациям осуществлять контроль за выполнением статьи 236 ТК РФ начисления компенсационных выплат за задержанную заработную плату.
Принимать меры, направленные на выполнение положений указанной статьи.
3.28. Проводить обучение профсоюзного актива в профсоюзных организациях района, в учебно-методическом центре ТОО ФОП.
3.29. Оказывать помощь членам профсоюзов по восстановлению их социально-трудовых прав, в том числе через суды.
3.30. Способствовать организации и деятельности комиссий по трудовым спорам, защищать интересы, права членов профсоюза в судебных государственных и других органах.

Раздел 4.
Развитие отраслей социальной сферы,
молодёжная политика.

4.1. Развитие отраслей
социальной сферы

Стороны обязуются:
4.1.1. Принимать меры по сохранению работникам гарантий и мер социальной поддержки, предусмотренных нормативными правовыми актами. Рассматривать правовые акты в сфере труда, устанавливающие гарантии работникам, на районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.1.2. Взаимодействовать по вопросам регулирования развития платных услуг в отраслях социальной сферы, предусматривая меры социальной поддержки социально уязвимым категориям граждан.
4.1.3. Обеспечивать реализацию и контроль выполнения организациями зимнего и летнего оздоровления и отдыха детей и подростков. Принимать необходимые меры по сохранению и развитию детского оздоровительного лагеря, укреплению его материально- технической базы. При организации оздоровления, отдыха и трудовой занятости несовершеннолетних уделять особое внимание детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. На заседании районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривать вопросы состояния и перспектив развития системы оздоровления, отдыха детей и подростков.
4.1.4. Взаимодействовать по вопросам развития массовой физической культуры и спорта, подготовки и участия спортсменов и команд высокого уровня для выступления на областных, всероссийских, международных соревнованиях. Обеспечивать необходимые условия для доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры, спортивным сооружениям.
4.1.5. Содействовать в решении социально-экономических проблем молодёжи, организации трудовой занятости несовершеннолетних в летний период.
4.1.6. Обеспечивать проведение комплекса мероприятий, направленных на профилактику и предупреждение распространения алкоголизма, табакокурения, наркомании, ВИЧ-инфекций, противодействовать распространению вышеназванных социально опасных явлений. Сохранять и расширять круг мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, гражданского и патриотического воспитания несовершеннолетних и молодёжи.
4.1.7. Заслушивать на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отчётов отделений государственных внебюджетных фондов в Любинском районе, о поступлении и расходовании страховых средств, результатах дополнительной диспансеризации работающих граждан.
4.1.8. Обеспечивать реализацию приоритетных национальных проектов в сфере образования и здравоохранения на территории Любинского района.
4.1.9. При заключении коллективных договоров рассматривать возможность финансирования на:
- медицинское обслуживание и оздоровление работников;
- культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные мероприятия.

Администрация, работодатели обязуются:
4.1.10. Принимать необходимые меры по сохранению, содержанию и укреплению материально-технической базы учреждений социальной сферы: лечебно-профилактических учреждений, общеобразовательных школ, дошкольных образовательных учреждений, учреждений культуры, спорта, социальной защиты населения. Содействовать развитию различных форм предоставления доступного, качественного дошкольного образования.
4.1.11.Обеспечивать реализацию прав жителей района на охрану здоровья и получение бесплатной медико-санитарной помощи и лекарственной помощи.
4.1.12. При заключении соглашений, коллективных договоров предусматривать меры по дополнительному пенсионному обеспечению работников через систему негосударственных пенсионных фондов.
4.1.13. Обеспечивать исполнение законодательства об обязательных видах социального страхования, включая представление сведений индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, а также своевременную уплату единого социального налога для выплаты государственных пенсий.
4.1.14. Реализовать меры по развитию пенсионной системы, в том числе путём стимулирования добровольных платежей работников на пенсионное обеспечение.

4.2. Молодёжная политика

Стороны обязуются:
4.2.1. Совершенствовать систему гражданского и патриотического
воспитания несовершеннолетних и молодёжи, пропаганды здорового образа жизни, противодействия распространению алкоголизма, табакокурения, наркомании и других социально опасных явлений.
4.2.2. Содействовать включению в коллективные договоры и соглашения обязательств, направленных на профилактику и предупреждение распространения алкоголизма, табакокурения, наркомании.
4.2.3. Содействовать созданию у работодателей Любинского района молодёжных советов.
4.2.4. Содействовать обеспечению временной трудовой занятости несовершеннолетних и молодёжи.

Работодатели обязуются:
4.2.5. Создавать условия для производственной практики учащихся и студентов.

Профсоюзы обязуются:
4.2.6. Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодёжи в рамках реализации Программы Территориального общественного объединения “Федерация омских профсоюзов” по работе с молодёжью на 2012-2015 годы.
4.2.7. Организовать обучение работающей и обучающейся молодёжи в целях повышения правовых и экономических знаний.
4.2.8. Ежегодно направлять на оздоровление детей в период летних каникул из бюджетов профсоюзных организаций (не менее 5 %). Организовывать профсоюзную новогоднюю ёлку в период зимних каникул, предусмотрев выделение на эти цели средств из бюджетов профсоюзных организаций.

Охрана труда и
экологическая безопасность.

Стороны обязуются:
5.1. Обеспечить выполнение мероприятий муниципальной целевой Программы “Улучшение условий и охраны труда в Любинском муниципальном районе на 2011-2015 годы”.
5.2. Осуществлять меры в пределах своей компетенции по
реализации на территории Любинского муниципального района раздела
“Охрана труда” Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.1998 года № 125 –ФЗ “ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Администрация, работодатели обязуются:
5.3. Обеспечивать рациональное природопользование и охрану окружающей среды на территории Любинского муниципального района.
5.4. Систематически информировать население об экологической обстановке и принимаемых мерах по обеспечению экологической безопасности и сохранению природных ресурсов.
5.5. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение экологической ситуации на территории Любинского района.
5.6. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах не ниже, предусмотренных статьёй 226 ТК РФ.
5.7. Не допускать начала строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственной экологической экспертизы, органов государственного надзора и контроля.
5.8. Проводить “День охраны труда” в районе.

Работодатели обязуются:
5.9. Обеспечить создание служб охраны труда в организациях в
соответствии со статьёй 217 ТК РФ и статьёй 6 Закона Омской области от 11.06.1999 г. № 189-ОЗ “ Об охране труда в Омской области “.
5.10. Предоставлять согласованную продолжительность рабочего времени уполномоченным лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.
5.11. Осуществлять в соответствии с медицинскими заключениями по результатам периодических медицинских осмотров санаторно-курортное оздоровление работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.12. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организаций работ по охране труда.

Профсоюзы обязуются:
5.13. Добиваться включения в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, защите окружающей среды, их финансирования и реализации, осуществлять контроль за их выполнением.
5.14. Проводить на базе Учебного центра Территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов обучение профсоюзного актива по применению нормативно-правовых актов по охране труда, проводить работу по экологическому просвещению, оказывать методическую помощь уполномоченным по охране труда профсоюзов и совместным комитетам по охране труда, обеспечить их методическими материалами.
5.15. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства силами правовой и технической инспекции труда профсоюзов, доверенных лиц трудовых коллективов, комиссий по охране труда.
5.16. Содействовать проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда в организациях Любинского муниципального района.
5.17. Обеспечивать проведение контроля за охраной труда с целью подготовки рассмотрения материалов на заседаниях профсоюзных органов, межведомственной комиссии по охране труда, районной трехсторонней комиссии.
5.18. Осуществлять контроль за соблюдением обязательств работодателя по заключению трудового договора.

Раздел 6.
Развитие социального
партнерства

Стороны обязуются:
6.1. Реализовывать следующие меры, направленные на повышение роли районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в согласовании интересов Сторон:
-проводить в рамках районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики, проблемам социально-трудовых отношений;
- совершенствовать систему взаимодействия, консультаций и информационного обмена по вопросам, представляющим взаимный интерес;
- обеспечивать безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся участия районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, разрабатываемых органами государственной власти Любинского муниципального района, учета по ним мнения районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2. Проводить мониторинг заключаемых в Любинском районе
соглашений и коллективных договоров, а также работы органов социального партнерства.
Осуществлять меры по созданию и укреплению профсоюзных организаций малого и среднего бизнеса, оказанию им практической помощи и поддержки в защите трудовых прав работников, решении социальных вопросов.
Содействовать заключению коллективных договоров в организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществлять контроль за их выполнением.
6.3. Организовывать обучение представителей Сторон по вопросам
правового регулирования социально-трудовых отношений.
Содействовать обучению представителей сторон переговорного процесса по вопросам заключения соглашений различного уровня и коллективных договоров.
Проводить семинары, научно-практические конференции по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров.
6.4. Принимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.
6.5. Оказывать содействие в деятельности
- координационного совета профсоюзных организаций;
- территориального объединения работодателей;
- комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Любинском муниципальном районе:
6.6. Проводить работу по созданию представительных органов на всех уровнях социального партнерства.
6.7. Оказывать содействие созданию в организациях комиссий по
трудовым спорам.
6.8. Освещать в средствах массовой информации результаты совместной деятельности Сторон социального партнерства по реализации настоящего Соглашения.

Администрация и работодатели обязуются:
6.9. Обеспечивать проведение уведомительной регистрации районных
соглашений, коллективных договоров организаций.

Стороны обязуются:
6.10. Вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
рассматривать с участием профсоюзов и работодателей.
6.11. Обеспечивать условия для законной деятельности профсоюзов и их выборных органов.

Работодатели обязуются:
6.12. Обеспечивать перечисление профсоюзных взносов с согласия работников – членов профсоюзов одновременно с выдачей заработной платы за соответствующий период времени.
6.13. Проводить работу по присоединению к Соглашению работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Любинского района, не входящих в территориальное объединение работодателей.
6.14. Принимать участие в разработке и заключении коллективных договоров, а также осуществлять контроль за их выполнением.
6.15. Обеспечивать включение представителей профкомов в состав комиссий по реорганизации и ликвидации предприятий.

Профсоюзы обязуются:
6.16. Выступать инициаторами разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, ведения коллективных переговоров по вопросам обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников в организациях всех форм собственности.
Обеспечивать заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, находящихся на профсоюзном учете.
6.17. В период действия настоящего Соглашения не организовывать
акций протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их
выполнения.
6.18. Оказывать содействие по созданию в организациях первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
6.19. Добиваться заключения соглашений между сельскими администрациями, работодателями и профсоюзными комитетами по обеспечению социальных гарантий граждан, проживающих на территории сельских администраций.

Раздел 7.
Заключительные
положения.

7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.12.2015 года. Срок действия Соглашения может быть продлён по соглашению Сторон.
7.2. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по настоящему Соглашению, в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за исполнением Соглашения, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон решением районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4. Текст Соглашения в двухнедельный срок с момента подписания публикуется в районных средствах массовой информации.
7.5. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются один раз в полугодие на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.5. Настоящее Соглашение подписано в четырёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для секретариата районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

А. К. Ракимжанов

________________
Глава Любинского
муниципального
района

В.В. Ражева

_____________
Председатель
координационного Совета
районных профсоюзов

М.А. Глущенко

______________
Председатель
территориального
объединения работодателей
Любинского района

 


15.04.2013 17:41

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter